国产黄A三级三级三级看三级-国产A级毛片久久久久久精品-A级毛片无码久久精品免费-中文字幕日韩三级片-中国婬乱a一级毛片多女-亚洲一级Av无码毛片久久精品

聯(lián)系方式

天津榮堯智慧科技股份有限公司

  • 地址:天津市和平區(qū)新興路13號8號樓7層
  • 電話:022-83217666
  • 傳真:022-83217676
  • 郵編:300052

公司新聞

【管理層培訓(xùn)課程】系列之員工激勵

員工激勵


哈佛大學(xué)的威廉·詹姆士教授研究發(fā)現(xiàn):“工作績效=能力╳動機激發(fā)”。這就是說,在個體能力不變的條件下,工作成績的大小取決于激勵程度的高低。激勵程度越高,工作績效越大;反之,激勵程度越低,工作績效越小。


激勵的原理


激勵 是通過調(diào)動人的積極性,使其把潛在的能力充分的發(fā)揮出來。它從個人的需要出發(fā),引起欲望并使內(nèi)心緊張,這種緊張不安的心理會轉(zhuǎn)化為動機,然后引起實現(xiàn)目標的行為,最后通過努力使欲望達到滿足。


美國著名心理學(xué)家馬斯諾的“需求層次論”,將人們復(fù)雜多樣的需求分為以下五類:

因此,對癥下藥、量體裁衣,圍繞這些需求,再采取針對性的激勵措施,激勵才最有效果。


激勵的方法


為滿足不同的需求而采取的 不同的激勵措施就是激勵方法。


1、生理需要——“薪酬激勵”


2、安全需要——“福利激勵”


3、社會需要——“團隊激勵”“感情激勵”“寬容激勵”


團隊激勵:營造一個有愿景、有激情、有凝聚力、親密和諧、友愛融洽的團隊,是對團隊成員非常好的激勵。


感情激勵

“三國時期的劉備無疑是最懂得感情投資的人,三國時期的關(guān)羽,投奔曹操后,求賢若渴的曹操就怕他離去,于是三日一小宴五日一大宴,上馬一鍍金,下馬一鍵銀,還贈送了十個美女,甚至連赤兔馬都送給了關(guān)羽,可是最后依然沒有留住關(guān)羽。

劉備在這方面最厲害,他本身沒有什么能力,卻能通過桃園三結(jié)義攏住關(guān)羽、張飛;三顧茅廬請來諸葛亮;怒摔阿斗使趙子龍感動落淚。在三國里可算是最會用情的“老總”了。”


寬容激勵:荀子說:“君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜”?!恫烁T》上有一段話:“寬人之惡者,化人之惡者也;激人之過者,甚人之過者也”意思是說:寬恕別人的錯誤,就是幫助別人改正錯誤;用激烈的態(tài)度對待別人的錯誤,就是要讓別人再錯上加錯。


4、尊重需要——“尊重激勵”“贊美激勵”“鼓舞激勵”“支持激勵”“信任激勵”“授權(quán)激勵”“晉升激勵”


5、自我實現(xiàn)需求——“愿景激勵”“目標激勵”“競爭激勵”“危機激勵”“績效激勵”“榜樣激勵”


激勵的理念


1、每個人都可以被激勵

每個人身上都存在著激勵的火花,每個人都可以被激勵,一些人可能比其他人更容易被激勵,但是關(guān)鍵是要找準需求,對癥下藥。


2、激勵別人之前首先要能夠自我激勵

在企業(yè)管理領(lǐng)域,榜樣的力量不容小覷。與空洞的說教不同,榜樣的力量在于行動,行動比語言更能說服人,給員工的激勵是一種潛移默化的影響。


3、人們是為了自己的理由做事而不是你的理由做事。

你不能真正激勵員工,你只能創(chuàng)造一個使他們自我我激勵的環(huán)境。


4、激勵的方向與組織目標吻合

不能因為激勵措施不當(dāng)而引起員工的行為與組織目標背道相馳。


5、激勵下屬必須及時

心理學(xué)研究表明,及時激勵的有效率為80%,滯后的有效率為7%。實踐也一再表明,應(yīng)該表揚的行為得不到及時的鼓勵,會使人氣餒,喪失積極性;錯誤的行為得不到及時的懲罰,會是錯誤行為更加泛濫,造成積重難返的局面。


三角形分割線



松下幸之助說:管理的最高境界是讓人拼命的工作而無怨無悔。就長遠來看,你根本無法強迫任何人做事,只能讓他們自己心甘情愿的做。而唯有激勵才能讓員工燃燒起來,讓激情經(jīng)久不息;唯有激勵才能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。

国产黄A三级三级三级看三级-国产A级毛片久久久久久精品-A级毛片无码久久精品免费-中文字幕日韩三级片-中国婬乱a一级毛片多女-亚洲一级Av无码毛片久久精品